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      1. 泰鋼姓“黨”
        • 堅守“初心”力量,黨建引領促發展
          建廠之初,上一代領導人老書記王守東就把為職工群眾謀...
        • “鍋熱”才能“餅貼”,抓實思想聚人心
          加強思想教育,在泰鋼既是一種方法,也是一種制度。在...
        • 開發特色文化陣地,拓寬陣地揚正氣
          泰鋼在1995年專門成立了黨委直管的政治部,把黨務...
        • 傳承紅色泰鋼精神,弘揚文化強隊伍
          加強企業文化建設,是建設“百年泰鋼”的永固基石。泰...
        建強組織、規范管理,筑牢黨建根基
        • 強化黨支部的政治功能,建強支部領導班子
          根據發展需要,及時新建、調整黨支部,消除薄弱點、空白點,選優、配強、管好支部班子,讓最優秀的干部擔任專職書記、副書記,讓懂生產、懂現場的優秀干部擔任支部書記,努力培養“黨務工作能力強、凝聚職工能力強”的“雙強”型黨支部書記。
        • 提升黨務干部素質,夯實基層黨建基礎
          每季度開展1次黨支部書記培訓,組織黨務干部到魯礦集團的“中央企業基層示范黨支部”、萊鋼集團等單位學習交流,到臨沂學習沂蒙紅嫂精神,通過“走出去”開闊視野,“學進來”對標改進,推進了支部標準化、規范化建設。每月組織開展1次黨風廉政教育,抓實作風建設。每季度召開1次黨建現場會,每月召開1次書記座談會,黨委書記親自聽匯報、提要求,政治部及時跟進,督查指導。泰鋼強化企業黨校培養干部的職能,采取與濟南市委黨校聯合辦學的方式,舉辦黨員干部素質提升高級研修班,全面提升黨員干部綜合素質。
        • 創新目標管理,健全考核機制
          堅持以“三會一課”為基本形式,強化組織生活會、主題黨日、民主評議黨員等制度,落實黨建工作責任制,使黨員教育管理真正嚴起來、實起來。加大支部參與經濟工作的力度,如企業重大決策、發展規劃、體制機制改革、技改建設項目等,都要充分征求支部的意見和建議,讓支部獻計獻策。每年對支部書記進行2次民主測評,對作風不實、履行職責不到位的及時約談、警示或調整。推行黨支部積分管理,下發了《黨支部星級管理辦法》,在全公司開展“三星合格、四星過硬、五星示范”星級黨支部創建工作,根據創建情況進行動態調整,逐級晉星或降星。通過這些辦法,把基層黨建工作作為硬指標納入績效考核,使黨建工作與經營管理同部署、同檢查、同指導、同考核,實現了黨建與發展的良性互動。
        創新載體、典型帶動,激發黨員活力
        把黨員樹立成職工的標桿

        堅持開展“紅旗責任區”“黨員先鋒崗”創建,黨員“亮身份、做貢獻”,推行黨員“星級管理”,每季度評選“黨員標兵”,對各條戰線上涌現出的先進典型,通過各種媒體進行大張旗鼓的宣傳、表彰。在每年“大干紅九月”會戰中,黨員主動出擊、沖鋒在前,組建“黨員突擊隊”,??杏补穷^,把標桿立起來,把職工隊伍帶起來,特別是今年九月大會戰時,黨團突擊隊完成急難險重任務136項,利潤同比增長2.44倍,創出了近10年來月度最高經濟效益。在職工心目中,黨員就是旗幟、就是榜樣,平時看得出、困難面前站得出、關鍵時刻豁得出,在潛移默化中影響著廣大職工。職工爭相入黨,申請入黨人達到760 多名,入黨積極分子保持在130人以上。


        把黨員磨練成發展的先鋒

        泰鋼堅持把生產經營骨干培養成黨員,把黨員培養成生產經營骨干,把黨員骨干培養成經營管理人才。目前,公司生產經營骨干中黨員占80%以上,管理干部中黨員占到92%。緊密結合生產經營實際,開展崗位技能大賽、崗位標兵評選、技能鑒定、技師評聘等活動,激勵廣大黨員成為刻苦鉆研業務的模范。開展“黨員包班”“一幫一、一對紅”“黨員創新工作室”等主題實踐活動,建立黨員營銷團隊、技術攻關小組,通過各種平臺,增強黨員崗位奉獻意識和崗位建功能力。目前,泰鋼擁有8個國家級創新工作室,都有黨員技術骨干在支撐,其中有4個“創新工作室”是以黨員王濤、李軍輝、高隆建、劉建星命名的。黨支部和黨員廣泛發動征集職工意見建議,每年都會收到職工“金點子”合理化建議700多條,吸收納入公司決策。2019年上半年,公司各單位提出并實施“金點子”合理化建議400余項,總結先進操作(工作)法7項,創造效益1100余萬元。


        泰鋼既是強黨建的實踐者,更是受益者,特別是在近年來行業變革、金融緊縮等多重壓力下,泰鋼的隊伍更加團結、步子更加扎實、發展更加穩健,2018年,集團連續10年位列中國企業500強,位列中國企業信用500強第274位,入選了“山東百年品牌工程重點培育企業”和“鋼鐵行業改革開放40周年功勛企業”,不銹鋼產品入選國家綠色制造示范榜單。在2019中國民營企業500強榜單中,泰鋼位列214位,成為濟南市最大的民營企業。所有這一切成績的獲得,無不彰顯了黨建引領的獨特優勢和強大力量。


        一個目標
        盈利、發展、出人才
        兩個重點
        黨的建設、思想政治工作
        三個環節
        及時發現、確實弄清、正確解決
        四個第一
        人的因素第一、政治工作第一思想工作第一、活的思想第一
        五個標準
        是不是人人、處處、事事、時時都在做思想政治工作所在的單位是否團結、是否忠誠、誠實、合作是否...
        六條規律
        掌握職工思想脈搏的基本途徑抓住普遍教育的基本環節把握談心訪問的基本要求理解思想政治工作的普...
        給我們帶來的啟示
        • 必須發揮黨建的引領作用
        • 必須以人為本做好思想政治工作
        • 必須與時俱進,充分發揮黨員的先鋒模范作用
        團工作

        山東泰山鋼鐵集團有限公司位于濟南市萊蕪區,是一家以不銹鋼為核心,以精品板帶材為主體,集新材料、能源電力、國際貿易、資本運作等多業并舉和產學研協同發展的現代化企業集團?,F有職工近萬人,35歲以下青工3950人,其中團員1116人,現下設18個團支部。

        新形勢下,團組織如何有效地覆蓋青工,引導青工,服務青工?如何發揮好團組織的作用?在上級團委和集團黨委的正確領導下,泰鋼團委以黨的十九大精神、團的十八大精神學習貫徹為重點,結合公司黨委工作部署,在“黨的領導、思想政治工作、企業管理、科技進步”的“四個輪子”戰略引領下,創新推出“教育全覆蓋、管理全深化、行動有標桿、服務有方向”等舉措,以此釋放基層組織的活力,有效增強團組織的影響力,取得了較好成效。

        • 教育全覆蓋,筑牢思想的根基
        • 管理全深化,健全組織是關鍵
        • 行動有標桿,發揮作用是根本
        • 服務有方向,傳遞社會正能量
        • 青工風采

        多年來,泰山鋼鐵始終高度重視青工的思想教育工作。在1984年恢復生產時就確定“黨的領導”和“思想政治工作”是企業發展的“方向輪”,并在同年成立了專門管理、教育青年職工的泰鋼團委。

        泰山鋼鐵擁有三千多名青年職工,基數大,每個人受教育水平、崗位、工作時間等方面存在很大差異。為教育好、引導好這股龐大力量,泰鋼團委建立“班組——分廠——公司”三級教育模式,結合崗位特點,合理利用班前班后會、民主生活會、座談會、交流會等形式傳播黨和團的重要思想,實現了“三會兩制一課”學習無縫隙,青工全參與。分廠團支部在每月的主題團日,組織主要骨干開展理論學習教育、參觀紅色教育基地等活動。泰鋼團委分期組織青工素質提升培訓,邀請濟南市委黨校、山東青年政治學院的專家教授們進行思想教育授課。

        正是通過多種形式、多種層次、縱橫到邊的思想教育網絡,使思想教育“春風化雨,潤物無聲”,凝聚了團員青年士氣,提升了團組織凝聚力。

        青年大學生素質提升培訓班
        青年大學生素質提升培訓班
        泰鋼志愿者服務隊與技師學員共建合作基地
        泰鋼志愿者服務隊與技師學員共建合作基地
        山東泰山鋼鐵集團青年文明號組織開展 2021 年“青年文明號助千家”系列活動
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        泰鋼青年志愿者服務隊“微心愿”活動
        泰鋼青年志愿者服務隊“微心愿”活動

        如何才能發揮各團支部的自主管理作用?泰鋼團委堅持工作重心下移,從上到下建立健全組織體系,實現基層管理水平的全面提升,管理效能最大化的發揮,讓基層的氛圍“活”了起來。

        泰鋼團委在基層18個團支部設置了兼職團支部書記,團委委員從重要崗位、一線骨干中遴選,讓團干部覆蓋到最基層單元,在職工身邊,鼓勵團員做表率、團小組當先鋒、團組織當模范,涌現了“青年文明號”“青年安全示范崗”“學習型班組” “青年突擊隊”等一大批優秀的個人、組織。在此基礎上,泰鋼團委還以18個團支部為競賽單元組織“比、學、趕、幫、超”競賽活動,由團支部書記定期向團委匯報年度創建情況,泰鋼團委每年組織專職人員通過到現場檢查、聽取匯報、座談調研等形式進行督查,獎優罰劣,通過基層競爭機制,有效激發了各團支部之間互相學習、互相促進,共同提高。目前已授予5個團支部“基層團建工作示范點”、14個“青年先鋒崗”、44個“青年文明號”。

        2020年五四座談會
        2020年五四座談會
        2020年五四座談會
        2020年五四座談會
        共青團表彰大會
        共青團表彰大會
        基層團建示范點工作匯報
        基層團建示范點工作匯報
        青年先鋒崗創建經驗交流
        青年先鋒崗創建經驗交流
        宣誓
        宣誓

        一直以來,泰鋼團委積極結合青年職工需求,開展常態化的團組織活動,滿足廣大青工精神文化需求,有效提高了青工生活滿意度和組織歸屬感。但在當下,單純的文娛活動已滿足不了青工的需求,對此,泰鋼團委結合實際,“老調”唱“新曲”,實現了團組織活動由“寬松軟”向“嚴實硬”的轉變。

        五四青年節、雷鋒月和4月20日廠慶紀念日,泰鋼團委組織 “青年文化節”活動,開展演講比賽、征文比賽、辯論賽、座談會、黑板報展評、知識競賽、成果展示會等豐富多彩的活動,讓許多青工在在藝術舞臺上展示了自我;團刊《紅旗飄飄》通過關注、領秀、脈動、風采和文化五個版塊及時傳達公司黨委工作部署,展示了基層工作情況;“最美泰鋼青工”評選活動,發動職工推選出身邊的榜樣,得到了廣大青工的積極擁護和支持,在基層有效形成了“向身邊的他學習、向身邊的他看齊”的風氣;“七夕”聯誼活動為單身青年創造認識交友的機會,目前已有28對青年男女成功牽手走進婚姻殿堂。

        青工需要什么,團委就做什么。通過一系列走心活動的開展,泰鋼團委在豐富廣大青工文化生活的同時,激發了大家積極參與、積極學習的熱情。

        泰鋼文聯舉行首屆愛心助學職工書畫義賣活動
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        泰山鋼鐵積極履行脫貧攻堅社會責任,向雪野鎮李家莊村捐贈水泥30噸
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        共青團義務打掃廠區衛生
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        七夕聯誼會
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        泰鋼共青團義務勞動
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        泰鋼青年志愿者義務打掃雅鹿山公園
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        泰鋼志愿者赴敬老院為老人們包餃子
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        泰鋼志愿者義務植樹
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        義務勞動
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        原料廠義務勞動
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        原料廠義務勞動
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        泰山鋼鐵集團解決和莊鎮馬杓灣村種植的地瓜大量滯銷的燃眉之急
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        引導青工“愛國、愛廠、愛家”是泰鋼團委的重要工作之一,為做好關愛職工、幫扶群眾、扶貧濟困等一系列愛心事業,泰鋼團委專門成立了青年志愿者服務隊,由“中國好人”張永德擔任隊長。近年來,金暉助老、微心愿、金秋助學等愛心活動成為常態化機制,服務隊也由最初的二三十人擴大到今天的近千人,通過青年志愿者服務隊、愛心服務小組等微信群,廣大青工踴躍參與愛心活動,力所能及奉獻愛心,展示了泰鋼青年的良好形象,傳遞了社會正能量。

        泰鋼公司共青團工作,正是通過持續推進“兩全兩有” 模式,把工作做到廣大青工的心坎上,凝聚青工思想、助力青工成長成才,更好地服務企業發展。在下一步的工作中,將努力完善不足,發揮公司文化優勢,引導青工不斷提升綜合素質,爭當新時代鋼鐵工人,愛崗敬業,為企業發展奉獻智慧和汗水,為社會發展做出更大貢獻。

        展館
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        團市委領導參觀泰鋼精神主題展覽館
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        泰山鋼鐵集團“學雷鋒”志愿服務活動
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        泰鋼志愿者服務隊義務為老人查體
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        泰鋼職工醫院義務核酸檢驗1
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        泰鋼職工醫院義務核酸檢驗
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        泰鋼共青團看望慰問白血病患兒
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        泰鋼青年志愿者義務為老人維修家電
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        泰鋼青年文明號義務指揮交通,為學生上學安全保駕護航
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        泰鋼青年文明號義務打掃周邊環境
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        泰鋼青年文明號為環衛工送奶茶
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        泰鋼青年文明號為環衛工送奶茶
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        泰鋼共青團學雷鋒為職工義務維修家電
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        熱電公司疏通暖氣
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        畢泗坤
        畢泗坤
        畢泗坤,男,1985年5月出生,現任煉鐵部部長助理,獲評萊蕪市技術能手、嬴牟首席技師、濟南市D類人才、山東省技術能手等多項榮譽。取得實用新型專利10項,獲得山東省冶金系統優秀質量管理成果一等獎1項。2020年“畢泗坤創新工作室”被命名為“山東省冶金行業勞模和工匠人才創新工作室”。
        畢于超
        畢于超
        畢于超,男,1989年8月出生,現任煉鐵部高爐車間主任。他組織高爐提產降本技術攻關等活動,效果顯著。獲評“萊蕪市青年崗位能手”、“萊蕪市職工創新能手”、“濟南市杰出青年崗位操作能手”、“山東省優秀共青團員”等榮譽。
        董猛
        董猛
        董猛,男,1990年5月出生,現任熱軋部煉鋼連鑄車間拉鋼工。他立足本職崗位,默默奉獻,多年來始終用實際行動積極參與無償獻血,同時參加各種獻愛心活動,榮獲2012年~2013年度全國無償獻血奉獻獎銀獎,2016年~2017年度全國無償獻血奉獻獎金獎,2018年~2019年度全國無償獻血奉獻獎金獎。
        李海洋
        李海洋
        李海洋,男,1986年2月出生,現任熱軋部副部長。他組織4項技術創新項目通過省級鑒定,其中2項獲得國內領先。他參與多項QC課題被評為全國冶金行業優秀QC成果,多次榮獲山東省冶金總公司QC發布會一等獎。2018年被評為“濟南市青年技術創新能手”,2019年被評為“濟南市杰出青年技術創新能手”,2019年獲得“山東省冶金科技進步三等獎”。
        李濤
        李濤
        李濤,男 ,1987年12月出生,現任新材料事業部電磁業務員。 獲評“山東省優秀共青團員”;參加山東省“中國夢 參與改革 見證改革”百姓宣講獲二等獎,并被聘任為“全省百姓宣講員”。
        李鑫
        李鑫
        李鑫,男,1992年8月出生,現任冷軋部團支部書記、綜合管理員。他先后參加多次市級演講比賽并榮獲一等獎;參加多次“圓夢微心愿”、慰問貧困學生等公益活動。2018年榮獲“山東省優秀共青團員”、2019年榮獲“全國優秀共青團員”等榮譽稱號。
        李召超
        李召超
        李召超,男,1985年7月出生,現為自動化部部長助理、信息化組組長。他組織開發實施多個信息化項目,10余個項目在省、市創新成果中獲獎,人事、工資、協同辦公等12項軟件獲國家版權局著作權。2016年被評為“萊蕪市首席技師”,2020年被評為“濟南市高層次人才”。
        孟俊山
        孟俊山
        孟俊山,男,1986年2月出生,現任熱軋部轉爐車間爐前班2#丙班爐長。他參與實施了多項創新項目。2013年榮獲山東省“最美青工”榮譽稱號,同時獲得山東省“青年崗位能手”的榮譽稱號。
        亓萌
        亓萌
        亓萌,男,1987年9月出生,現任泰嘉新材料軋制作業區主管,他組織參與的技術創新項目3項獲得萊蕪市科學技術進步獎,2項獲得山東省冶金科技進步獎。獲得萊蕪市第四屆職業技能大賽軋鋼工專業第二名,獲評“萊蕪市首席技師”、“萊蕪市有突出貢獻的技師”,2020年獲評“齊魯首席技師”。
        亓濤
        亓濤
        亓濤,男,1989年11月出生,現任熱電公司燒結鍋爐工,泰鋼青年志愿者服務隊骨干成員。積極參與為孤殘老人圓夢登陸雅鹿山、走進泉城為“最美義工”募捐、為貧困學生微心愿圓夢等活動,曾獲評“山東好人”“萊蕪市優秀志愿者”等多項榮譽。
        亓永強
        亓永強
        亓永強,男,1985年10月出生,現任冷軋部1700生產車間1#1700軋機甲班班長。他先后多次參加市級冷軋軋鋼工技能大賽獲得第一名,曾榮獲市級“技術能手”、市級“有突出貢獻技師”等榮譽稱號。2020年,被評為“濟南市青年崗位操作能手”。
        汪麗麗
        汪麗麗
        汪麗麗,女,1987年7月出生,現任品質保障部標準管理員。她組織40多項技術創新項目通過省級鑒定,其中18項獲得國際先進水平。2020年,被評為濟南市青年技術創新能手。
        吳明峰
        吳明峰
        吳明峰,男,1986年5月出生,現任建工機械集團機制公司焊工。他愛崗敬業,善于學習,獲評2016年“萊蕪市職業技能大賽焊工組第一名”、“萊蕪市技術能手”、“萊蕪市職工創新能手”、“萊蕪工匠”;2018年度“濟南市青年崗位操作能手”。
        許士利
        許士利
        許士利,男,1987年1月出生,現在煉鐵部焦化公司檢修車間電工。申請獲得實用新型專利5項,發表論文4篇。參與焦化公司電氣技術創新項目6項。2018年,獲得萊蕪市第十一屆職業技能大賽電工組第一名,被評為萊蕪市青年崗位能手、萊蕪市技術能手。
        楊增強
        楊增強
        楊增強,男,1989年9月出生,現在建工機械集團檢修安裝公司工作。他愛崗敬業,樂于助人,獲評“齊魯首席技師”“山東好人”。
        張永德
        張永德
        張永德,男,1988年4月出生,現任供銷公司業務員,兼任泰鋼青年志愿者服務隊隊長。他組織鋼花“益”行助學、“益”行助老、“熒光衣”行動、“送文化進山村”等活動。獲評“中國好人”、“愛涌泉城”公益評選優秀人物等榮譽。
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