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      1. taishan steel
        企業文化
        泰鋼精神
        忠誠 誠實 合作
        高效 創新 拼搏
        文明 有序 活潑
        四輪驅動戰略
        黨的領導 思想政治工作
        企業管理 科技進步
        泰鋼座右銘
        心有傲氣必怨人 謙虛之時必敬人 虛心使人進步 驕傲使人落后
        泰鋼職工應有的姿態
        一、誠實、忠誠、合作
        二、工作成績
        三、紀律和禮儀
        四、誠守信用
        五、講效率
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        四個作風、四個保障
        四個作風
        四個作風
        自覺 規范 執行 擔當
        四個保障
        制度 標準 目標 責任
        五個新泰鋼 四個理念
        五個“新泰鋼”
        我們要共同努力,建設一個立足鋼鐵、精益制造的新泰鋼。
        我們要共同努力,建設一個多元產業、融合發展的新泰鋼。
        我們要共同努力,建設一個國際合作、全球經營的新泰鋼。
        我們要共同努力,建設一個生態文明、清潔美麗的新泰鋼。
        我們要共同努力,建設一個干群同心、人人向往的新泰鋼。
        四個理念
        勇做民族復興的急先鋒,不做有負時代的逃避者。
        勇做奮起爭先的排頭兵,不做甘拜下風的追隨者。
        勇做實踐創新的弄潮兒,不做虛無縹緲的空想者。
        勇做心系職工的實干家,不做脫離群眾的空談者。




        一、誠實、忠誠、合作    

        不管是多么有能力的職工也不允許他對自己的工廠不誠實,不允許他們有背信棄義的想法與行為。對于具有共同目標,以工廠為中心謀求共同發展和繁榮的同志來說,不背叛工廠比沒有能力更為重要。不論職工的能力大小,作為維持工廠團結一致的第一個基本條件,就是要求職工對于工作要誠實,對于工廠要忠誠。對上下、左右、前后、內外要密切配合熱情合作。不要以我為核心的去考慮問題,應該以全公司為中心去廣泛的思考和行動。   


        二、工作成績    

        工廠要發展進步,不被時代所淘汰、掉隊,必須不斷取得新成績。而成績來自各個工作崗位。每個職工必須完成上級交給的指標、定額、標準和計劃。職工要對自己的工作負責,無論如何要完成任務。這是職工應有的態度,必須明確這一點。  


        三、紀律和禮儀    

        工作不是個人做游戲。全體職工為了向著共同的經營方針和經營目標聚集力量,必須遵守規定。有人認為,只要有好結果,不管什么方式、方法都行,的確如此,但好的結果是從紀律開始的。不遵守規定,態度和行動松垮、懶散、疲沓是不能帶來好的風氣和結果的?!皠趧由a率即是態度”。什么事情都應有界限,要注意禮儀。工作方法對頭,服裝、語言和態度行為美的人,一定會取得好成績。


        四、守信用    

        信用是由每天的經營活動和工作表現建立起來的,不是突然發生的。要遵守諾言,要干正經事。要想到個人和企業的榮譽,要不出任何漏洞。工作單位里的任何工作都與信用有關,“取信于十年,毀之于一日”。信用關系到企業的生存和發展,關系到個人的價值。有信用的企業,就必定能買賣興隆通四海。 


        五、講效率    

        每個職工要有效地使用人力、物力、財力、時間和環境,要充分發揮各種因素所具有的作用。消除浪費、波動和勉強的現象,要從努力追求工作的目的開始。工作要有目的,想法和行動要有要領。什么上算,什么吃虧,對此要經常進行計算。動腦筋要勝過用身體。不論是看還是聽,都要把注意力集中在提高工廠的業績上。要不斷地考慮現在有什么問題,要馬上采取怎樣的對策。

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